專業(yè)為湖南省專業(yè)技術(shù)人員提供職稱評審培訓(xùn)、指導(dǎo)、咨詢與服務(wù)!
為深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新引領(lǐng)開放崛起戰(zhàn)略,大力推進(jìn)芙蓉人才計(jì)劃,充分發(fā)揮職稱制度的激勵導(dǎo)向作用,根據(jù)《中共湖南省委辦公廳湖南省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職...
2023-04-03
?各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局):為深入落實(shí)習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神,貫徹落實(shí)《中共中央?國務(wù)院關(guān)于營造更好發(fā)展環(huán)境支持民營企業(yè)改革發(fā)展的意見》
2023-04-03
?近日,人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》(以下簡稱《通知》)。人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司有關(guān)負(fù)責(zé)同志就《通知》有關(guān)問題回答了記者提問。
2023-04-03
近日,人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》(以下簡稱《通知》),持續(xù)深化職稱制度改革,破解職稱評審中的“一刀切”、簡單化問題,進(jìn)一步激...
2023-04-03
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局),國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門,有關(guān)中央企業(yè)人事部門:為貫徹落實(shí)黨的二十大和中央人才工作會議精神...
2023-04-03
?健全層級設(shè)置,所有職稱系列均設(shè)置到正高級,從中可以看出我國職稱制度傳遞出“技術(shù)和學(xué)術(shù)同樣重要”“不看職業(yè)看貢獻(xiàn)”的鮮明態(tài)度。新興職業(yè)也有可能找到對應(yīng)的職稱了,“小學(xué)老師”
2023-04-03
同行評議背后的實(shí)質(zhì)是科學(xué)共同體評價(jià)、專業(yè)共同體評價(jià),符合人才成長規(guī)律和市場規(guī)律,推動了職稱評審主體到位。“外行評價(jià)內(nèi)行”,人才評價(jià)方式單一,行政色彩濃厚…
2023-04-03
職稱外語和計(jì)算機(jī)不作統(tǒng)一要求,不是不作要求,而是根據(jù)領(lǐng)域確定,該保留的保留,該取消的取消。分層分類評價(jià)有利于專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的多樣化、專業(yè)化、細(xì)分化、特色化...
2023-04-03
職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)和管理的基本制度,對于黨和政府團(tuán)結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才,激勵專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展...
2023-04-03


| 等級 | 認(rèn)定 (遞交材料/人不到場) |
水測/答辯/評審 (遞交材料/人到場) |
| 助理工程師 | 容易(通過率100%) 1-3月下證 |
容易(通過率85%) 1-3月下證 |
| 中級工程師 | 容易(通過率100%) 1-6月下證 |
有難度(通過率70%) 3-8個月下證 |
| 高級工程師 | 無法認(rèn)定 (現(xiàn)場水測答辯) |
難度高 5-15個月下證 |