2024年初、中級、高級職稱土建評審/報考條件自查系統(tǒng) 輸入以下信息，可立即查詢土建職稱考試、評審條件

職稱是專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標志。

職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評價和管理的基本制度。職稱評審是按照評審標準和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

1994年2月，國家人事部會同勞動部下發(fā)《職業(yè)資格證書制度暫行辦法》。從此，包括職業(yè)許可(即執(zhí)業(yè)資格制度)和職業(yè)能力認證兩個體系的職業(yè)資格制度，與專業(yè)技術(shù)職務聘任制度并行，構(gòu)成了我國現(xiàn)行的職稱制度。不光是教師，醫(yī)生，律師，還有工程類的像是工程師、農(nóng)藝師等等。職稱就是反映你在你專業(yè)的崗位上，技術(shù)能力和水準的一個體現(xiàn)。

2、職稱的作用

對個人的價值

一、個人職業(yè)榮譽：體現(xiàn)著人才的能力和技術(shù)水平，而且具有較高的社會公認度。

二、政策鼓勵和補貼：很多地方出臺的人才新政力度很大，含金量也高，符合條件的人群可領(lǐng)取的補貼也多。

三、入戶政策：職稱落戶是國家頒布的一項政策，很多城市為了加大人才的輸入和留住人才，大部分城市會針對有職稱的加大落戶政策。

四、市場需求：行業(yè)證書和職稱證書就是最好的能力證明，持有職稱的人就會更有優(yōu)勢。

五、退休金補貼：退休金核定標準會涉及到退休前的職稱級別。

六、專業(yè)技術(shù)能力提升與就業(yè)：現(xiàn)在大多數(shù)行業(yè)的招聘，都會把有過相關(guān)的工作從事經(jīng)歷以及持有相關(guān)的證書作為招聘的優(yōu)先錄取條件。

對企業(yè)的價值

一、制度賦能：人力資源制度的完善與國家的背書可更好地選拔和任用人才，通過職稱考察人才的知識水平以及個人素養(yǎng)。

二、待遇賦能：國家專業(yè)技術(shù)人才激勵政策與待遇的導入通過專業(yè)技術(shù)職務的評聘提高員工待遇和積極性。

三、品牌賦能：提高企業(yè)用工招聘的吸引力，尊重人才、尊重知識的重要體現(xiàn)。

四、發(fā)展賦能：提高企業(yè)員工的崗位穩(wěn)定度，助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。

五、資質(zhì)賦能：企業(yè)升級資質(zhì)和招投標需求可提升單位整體人才資質(zhì)和水平，是企業(yè)資質(zhì)的重要組成部分。

溫馨提示：因各地政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準！