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各市州人力資源社會(huì)保障局,省直廳局(省屬高校、企業(yè))及中央在湘單位人事(職改)部門,各高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位人事(職改)部門:
為了進(jìn)一步加強(qiáng)全省職稱評(píng)審專家隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化高級(jí)職稱評(píng)審專家?guī)?以下簡(jiǎn)稱“專家?guī)?rdquo;)結(jié)構(gòu),充實(shí)入庫(kù)高級(jí)職稱評(píng)審專家(以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審專家”)數(shù)量,提升職稱評(píng)審工作質(zhì)量,根據(jù)《湖南省職稱評(píng)審專家管理暫行辦法》(湘人社規(guī)〔2025〕2號(hào))等規(guī)定,擬對(duì)我省各系列(專業(yè))高級(jí)職稱評(píng)審專家?guī)爝M(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整,由各相關(guān)單位組織推薦,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、評(píng)審專家推薦資格條件
(一)遵守憲法和法律,具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德,無(wú)違法違紀(jì)、誠(chéng)信缺失等不良記錄;
(二)具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì),在評(píng)審活動(dòng)中能夠以客觀公正、廉潔自律、遵紀(jì)守法為行為準(zhǔn)則;
(三)在評(píng)審的職稱系列(專業(yè))領(lǐng)域具有重要影響力,能夠代表本領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展水平,具備較強(qiáng)的評(píng)審能力;
(四)具有高級(jí)(含正高級(jí))職稱并受聘3年及以上(計(jì)算至2025年12月31日);對(duì)急需緊缺專業(yè)評(píng)審專家可根據(jù)實(shí)際
情況設(shè)置相應(yīng)條件;
(五)身體健康,能統(tǒng)籌出時(shí)間完成評(píng)審等工作。入庫(kù)評(píng)審專家應(yīng)在職在崗,年齡一般不超過法定退休年齡(計(jì)算至2025年12月31日)。按要求辦理了延遲退休年齡手續(xù)的可參與推薦。專業(yè)水平特別高,評(píng)審工作急需緊缺的,可在法定退休年齡基礎(chǔ)上放寬3年(計(jì)算至2025年12月31日);
(六)本人自愿以獨(dú)立身份從事和參加我省職稱評(píng)審工作,自覺接受人力資源社會(huì)保障部門以及職稱評(píng)審委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“評(píng)委會(huì)”)組建單位的監(jiān)督管理;
(七)有下列情形之一的,不得入選專家?guī)?
1.無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的;
2.在黨紀(jì)政紀(jì)處分期或有違法違紀(jì)等不良行為記錄的;
3.曾被取消專家?guī)鞂<屹Y格的;
4.在“信用中國(guó)”網(wǎng)站被納入嚴(yán)重失信主體名單的;
5.法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形。
二、評(píng)審專家推薦確認(rèn)程序
(一)推薦。評(píng)審專家須由個(gè)人申請(qǐng)、單位人事部門推薦。單位人事部門嚴(yán)格審查并將相關(guān)材料進(jìn)行公示且無(wú)異議后,填寫《湖南省系列(專業(yè))高級(jí)職稱評(píng)審專家推薦表》(附件1,以下簡(jiǎn)稱《推薦表》)報(bào)主管單位人事部門。主管單位人事部門對(duì)推薦人選進(jìn)行復(fù)核后,匯總推薦人選的《推薦表》,分系列(專業(yè))填寫《湖南省系列(專業(yè))高級(jí)職稱評(píng)審專家推薦花名冊(cè)》(附件2,以下簡(jiǎn)稱《花名冊(cè)》)報(bào)評(píng)委會(huì)組建單位。每名人選最多只能被推薦為3個(gè)系列(專業(yè))的評(píng)審專家。被推薦到不同系列(專業(yè))專家?guī)斓?《花名冊(cè)》中應(yīng)備注“同時(shí)推為××系列評(píng)審專家”。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門也可根據(jù)工作需要,主動(dòng)邀請(qǐng)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和湖南省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人員等高層次人才,以及職稱評(píng)審工作急需緊缺的專家入庫(kù)。
(二)審核。評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)報(bào)送的推薦人選進(jìn)行遴選和審核后,確定推薦入庫(kù)人選。
(三)備案。評(píng)委會(huì)組建單位于7月15日前將推薦入庫(kù)人選《花名冊(cè)》(附專項(xiàng)報(bào)告及Excel電子文檔)報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。
三、相關(guān)要求
(一)各有關(guān)單位要高度重視,切實(shí)把政治思想可靠、理論功底深厚、技術(shù)水平高超、工作經(jīng)驗(yàn)豐富,特別是工作在一線、業(yè)績(jī)突出、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的人員推薦上來,要注重推薦優(yōu)秀年輕專業(yè)技術(shù)人才。
(二)批準(zhǔn)入庫(kù)的專家,可參與相應(yīng)系列(專業(yè))高級(jí)職稱評(píng)審工作。根據(jù)年度評(píng)審工作需要,通過隨機(jī)抽取方式參加評(píng)審工作,對(duì)申報(bào)人員在學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。評(píng)審中要遵守相關(guān)規(guī)定和保密要求,按照評(píng)審工作規(guī)程開展工作,按時(shí)參加評(píng)審工作會(huì)議。專家?guī)鞂?shí)施動(dòng)態(tài)管理,原則上每三年調(diào)整一次。
(三)已核準(zhǔn)備案的評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)按要求建立專家?guī)臁N窗匆蠼M建專家?guī)斓脑u(píng)委會(huì),不得開展職稱評(píng)審工作。未經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)備案的,評(píng)審結(jié)果無(wú)效。
(四)各地、各相關(guān)單位要高度重視高級(jí)職稱專家?guī)旖ㄔO(shè),明確專人負(fù)責(zé),堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和條件,嚴(yán)格履行審核責(zé)任,按期完成報(bào)送工作。初、中級(jí)職稱評(píng)審專家的推薦工作參照高級(jí)職稱開展,由各相關(guān)評(píng)委會(huì)組建單位按《湖南省職稱評(píng)審專家管理暫行辦法》(湘人社規(guī)〔2025〕2號(hào))執(zhí)行。
湖南省人力資源和社會(huì)保障廳
2025年5月15日
官方原文:http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/tzgg/202505/t20250519_33675704.html
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岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展2023年岳陽(yáng)市民營(yíng)企業(yè)工程系列專場(chǎng)中初級(jí)職稱評(píng)審工作的通知.各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,各有關(guān)單位:為助推我市人事人才工作高質(zhì)量發(fā)...
2023-04-04
關(guān)于做好2023年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育有關(guān)工作的通知,最新評(píng)審消息!趕緊收藏!加分上車!
2023-05-10
根據(jù)湘人社發(fā)〔2019〕67號(hào)文件精神,民營(yíng)企業(yè)專技人才未獲得初級(jí)職稱,但成績(jī)突出、貢 獻(xiàn)卓著的,在滿足相應(yīng)專業(yè)晉升要求的基礎(chǔ)上,經(jīng)由民營(yíng)企業(yè)考核推薦,可比照我省同類專...
2023-05-16
根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人社部令第40號(hào))、《湖南省暢通職稱評(píng)審綠色通道10條實(shí)施意見》(湘人社發(fā)〔2019〕67號(hào))和《關(guān)于做好2023年度全省高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知》
2023-06-30


| 等級(jí) | 認(rèn)定 (遞交材料/人不到場(chǎng)) |
水測(cè)/答辯/評(píng)審 (遞交材料/人到場(chǎng)) |
| 助理工程師 | 容易(通過率100%) 1-3月下證 |
容易(通過率85%) 1-3月下證 |
| 中級(jí)工程師 | 容易(通過率100%) 1-6月下證 |
有難度(通過率70%) 3-8個(gè)月下證 |
| 高級(jí)工程師 | 無(wú)法認(rèn)定 (現(xiàn)場(chǎng)水測(cè)答辯) |
難度高 5-15個(gè)月下證 |