2024年初、中級、高級職稱土建評審/報考條件自查系統(tǒng) 輸入以下信息，可立即查詢土建職稱考試、評審條件

各縣市區(qū)人力資源和社會保障局、大通湖區(qū)民政和人力資源社會保障局，市直有關(guān)企事業(yè)單位：

　　根據(jù)人社部《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）、人社部辦公廳《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）、《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、省人社廳《在職稱評審中破“四唯”強化實干實力實績評價的實施意見》（湘人社規(guī)〔2023〕23號）、《關(guān)于做好2024年度全省高級職稱評審工作的通知》（湘人社函〔2024〕72號）等規(guī)定，現(xiàn)就做好2024年度全市職稱評審工作有關(guān)事項通知如下。

　　一、申報與評審方式

　　為確保既方便申報對象又確保評審安全，2024年度全市職稱實行網(wǎng)上申報審核與線下評審相結(jié)合。參評人員申報材料分為資格審查材料（詳見《資格審查材料目錄》）和業(yè)績評審材料（詳見《業(yè)績評審材料目錄》）。資格審查材料網(wǎng)上提交，須按要求實名簽字、加蓋公章后掃描上傳，高級職稱不再報送紙質(zhì)材料，初中級職稱需要報送紙質(zhì)材料。業(yè)績評審材料線下提交，無須網(wǎng)上申報，業(yè)績評審紙質(zhì)材料報送流程與往年一致。網(wǎng)上申報審核途徑具體如下：

　　（一）申報人點擊進入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個人網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、智慧人社公眾號或電子社保卡掃碼登錄，選擇“首頁-人才人事-專業(yè)技術(shù)人員管理-職稱評審-職稱申報”；或登錄“智慧人社”APP，選擇“人才人事-職稱申報”，按照《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（個人）》（附件1）進行申報。涉密材料信息嚴禁網(wǎng)上填寫提交。

　　（二）用人單位點擊進入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社保卡掃碼登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（單位）》（附件2）完成材料初審、形式審查等工作。

　　（三）縣級人社部門使用電子社保卡掃碼登錄人社一體化業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺，根據(jù)《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（人力資源社會保障部門）》（附件3）辦理形式審查等業(yè)務(wù)。

　　（四）評委會組建單位點擊進入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社保卡掃碼登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（單位）》（附件2）完成材料復(fù)核、方案呈報、結(jié)果備案等工作。

　　二、申報與評審時間

　　（一）縣級人社部門、市直有關(guān)企事業(yè)單位要及時完成參評人員線上資格審查材料的申報審核，并按要求按流程將審核結(jié)果提交至相應(yīng)人社部門，再由人社部門提交至相應(yīng)評委會。高級職稱線上完成審核時間為9月5日前，初中級職稱線上完成審核時間為9月16日前。各地、各單位務(wù)必科學(xué)安排提交網(wǎng)上申報審核各環(huán)節(jié)具體時間。

　　（二）高級職稱申報參評的業(yè)績評審紙質(zhì)材料集中報送時間為2024年8月25日至9月5日，初中級職稱申報參評的紙質(zhì)材料集中報送時間為9月6日至9月16日。

　　（三）參評材料中有關(guān)業(yè)績、資質(zhì)等的有效時間為材料報送截止日2024年9月30日（含），其后取得的學(xué)歷、獎項、專利、論著及業(yè)績成果等，不作為2024年度有效參評材料。

　　（四）系列（專業(yè)）評委會從10月開始組織評審，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，評審結(jié)果備案時間為評委會投票表決日加5個公示工作日。為避免評審結(jié)果備案跨年度，各類評委會須在2024年12月15日（含）前完成評議投票工作。

　　（五）自主評審單位（含市屬高校、醫(yī)院、企業(yè)）、中小學(xué)教師系列、基層系列（教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利）的職稱評審工作按照報備的年度評審方案組織實施，請自行把握申報時間（可在9月前完成），應(yīng)盡可能避免評審結(jié)果跨年度備案。

　　三、申報評審條件

　　（一）申報評審條件。自2024年起,晉升職稱一律須提供下一層級同一系列（專業(yè)）職稱（國家或省有特殊規(guī)定的除外）。2024年原則上按照各系列（專業(yè)）新修訂的申報評價標準條件開展職稱申報評審工作。申報評價標準條件暫未修訂的系列（專業(yè)），應(yīng)按照原標準條件和國家新出臺的標準條件，遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行。自主評審單位（含市屬高校、科研院所、醫(yī)院、企業(yè)）應(yīng)執(zhí)行經(jīng)備案的高于省標的標準條件。

　　民營企業(yè)專技人才職稱評審優(yōu)惠政策遵照《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）、《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號）等文件要求執(zhí)行。

　　（二）評審職數(shù)要求。

　　1．事業(yè)單位應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對應(yīng)空缺崗位組織差額推薦。各事業(yè)單位按照《關(guān)于做好全省事業(yè)單位高級職稱年度評審職數(shù)申報與管理的通知》（湘職改辦〔2020〕3號）要求，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，在空缺崗位范圍內(nèi)提出年度評審職數(shù)，公示5個工作日無異議后，填寫表格附公示情況截圖，報至市人社局審核。2024年度評審職數(shù)審核工作應(yīng)在8月10日前完成，逾期不予受理。所在單位填寫本單位《      年度事業(yè)單位（高、中）級職稱評審職數(shù)申報核準匯總表》（高級附件2-1、中級附件3-1）及《      年度事業(yè)單位政工專業(yè)（高、中）級職稱評審職數(shù)申報核準表》（高級附件2-2、中級附件3-2）。

　　2．事業(yè)單位無空缺崗位但存在以下特殊情況需申請職稱評審職數(shù)的，公示5個工作日無異議后，填寫表格附公示情況截圖，按有關(guān)程序報市人社局審核。對使用特殊政策超崗評審職數(shù)取得職稱的專技人才，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先聘用。

　　（1）依托省級引才工程（含備案的其他引才工程），從境內(nèi)外引進來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。所在單位提交專項報告并填寫《       年度事業(yè)單位特殊情況（高、中）級職稱評審職數(shù)申報核準表》（高級附件2-3-1、中級附件3-3-1）和《      年度事業(yè)單位特殊情況申報（高、中）級職稱花名冊》（高級附件2-3-2、中級附件3-3-2）。

　　（2）國家或省重大科研專項、重點學(xué)科（專業(yè)）、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點民生、文藝等領(lǐng)域，且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。所在單位提交專項報告并填寫《       年度事業(yè)單位特殊情況（高、中）級職稱評審職數(shù)申報核準表》（高級附件2-3-1、中級附件3-3-1）和《      年度事業(yè)單位特殊情況申報（高、中）級職稱花名冊》（高級附件2-3-2、中級附件3-3-2）

　　（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位累計服務(wù)滿20年且業(yè)績突出的專技人才（中小學(xué)教師、基層系列除外）；扎根基層一線（與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期）特別優(yōu)秀的青年博士；經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員。所在單位提交專項報告并填寫《       年度事業(yè)單位特殊情況（高、中）級職稱評審職數(shù)申報核準表》（高級附件2-3-1、中級附件3-3-1）和《      年度事業(yè)單位特殊情況申報（高、中）級職稱花名冊》（高級附件2-3-2、中級附件3-3-2）。

　　（4）處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位，為形成結(jié)構(gòu)合理人才梯隊，可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評審年度年底前退休的高級職稱人數(shù)，申請“退多補少”評審職數(shù)。所在單位提交專項報告并填寫 《      年度事業(yè)單位“退多補少”（高、中）級職稱評審職數(shù)申報核準表》（高級附件2-4-1、中級附件3-4-1）和《事業(yè)單位高（中）級崗位年底前退休人員花名冊》（高級附件2-4-2、中級附件3-4-2）。

　　事業(yè)單位職稱特殊情況評審職數(shù)，由縣級人社部門和市直各單位初核匯總后，于7月1日至15日向市人社局提交專項報告、相應(yīng)表格及公示情況截圖。

　　（三）繼續(xù)教育等要求。繼續(xù)教育情況、外語、計算機數(shù)字應(yīng)用能力不作為申報職稱的必備條件，可在年度評審量化評審環(huán)節(jié)，賦予一定的評價權(quán)重或作為加分項，用人單位聘任時,可根據(jù)崗位特點再作具體規(guī)定。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號）要求，專技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報評定上一級資格的重要條件，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的學(xué)時認可為專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時，高級也可提供《湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時認定單》，初中級也可提供《益陽市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時認定單》。

　　（四）年度考核要求。年度工作業(yè)績考核是專業(yè)技術(shù)人員管理的重要內(nèi)容，各系列（專業(yè)）參評人員均應(yīng)提供規(guī)定年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核表》。累計所需資歷年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為“合格”及以上，在量化評審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實表現(xiàn)或工作業(yè)績，賦予評價權(quán)重進行量化加減分，也可作為“一票否決”的評議內(nèi)容。

　　因涉嫌經(jīng)濟或其它重大問題正在立案審查尚未結(jié)案，或被采取強制措施和受刑事處罰期間的，不得申報參加職稱評審。受到黨紀政務(wù)處分的，涉及職稱申報晉升的，執(zhí)行《關(guān)于黨紀政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實施辦法（試行）》（湘紀發(fā)〔2022〕3號）相關(guān)規(guī)定。

　　四、申報審核流程及材料要求

　　職稱申報審核包括個人申報、單位初審、形式審查、材料復(fù)核等環(huán)節(jié)。各系列（專業(yè)）職稱申報評價標準、分支專業(yè)設(shè)置、申報評審材料要求、評審表格等，均可在湖南省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站-專題專欄-“職稱和職業(yè)資格”欄目查閱下載，職數(shù)申報表格、資格和業(yè)績審查材料目錄在益陽市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站-人事考試-專業(yè)技術(shù)人員考試-“職稱評審”欄目查閱下載。

　　（一）暢通申報渠道。職稱評審實行告知承諾制，參評人員須誠信參評職稱，確保所提供材料真實、準確、有效，并在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（下稱《評審表》）“個人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認。

　　1．建立職稱申報兜底服務(wù)機制。非公有制經(jīng)濟組織、社會組織及自由職業(yè)專技人才（含港澳臺人才、外籍人才）等，原則上在勞動關(guān)系所在地的公共人力資源服務(wù)機構(gòu)申報參加職稱評審，合法權(quán)益受到同等保護，履行同等義務(wù)。外省市民營企業(yè)專技人才被派駐湘連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在湖南申報參評職稱。

　　2．事業(yè)單位專技人才凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式，均通過所在工作單位申報參評職稱，以其它渠道申報參評的按弄虛作假處理；凡被單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的，提供所在單位出具的未納入崗位設(shè)置管理范圍的佐證材料，由其人事代理的公共人力資源服務(wù)機構(gòu)或所在單位推薦申報。

　　3．具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位（國有企業(yè)、改制科研院所等）專技人才按照人事隸屬關(guān)系，通過所在地人社部門申報參評職稱。市屬企業(yè)可直接申報。

　　（二）單位初審。申報人所在單位要認真審查申報材料的真實性、完整性和時效性，并做好公示工作。

　　1．用人單位須對申報人的所有材料認真審核，運用大數(shù)據(jù)等手段，查詢認證學(xué)歷、獎項及相關(guān)證件，檢索核實論文、項目等業(yè)績評審材料，核對確認任職年限等。用人單位對申報材料的真?zhèn)呜撠?zé)，相關(guān)審核人員須在《評審表》中《真實性審核責(zé)任卡》上實名簽字，嚴把材料初審關(guān)。

　　2．用人單位要按規(guī)定將申報材料（學(xué)歷、資歷、成果、論文、服務(wù)基層、工作業(yè)績、是否破格申報、違紀違規(guī)情況等）、《評審表》、投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個工作日。公示期間有異議，經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，申報材料不予報送接收。

　　3．用人單位公示結(jié)束后，由經(jīng)辦人和負責(zé)人在《評審表》“用人單位測評、公示結(jié)果，初審及推薦意見”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果、意見及簽名，并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的，不得推薦申報參評，已評審?fù)ㄟ^的不予備案，已備案的取消備案。

　　（三）形式審查。人社部門形式審查中，對不完整、不規(guī)范的申報材料，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補齊補正的全部內(nèi)容。經(jīng)辦人和負責(zé)人須在《評審表》“主管部門或市州形式審查及呈報意見”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名，并加蓋公章。形式審查時須重點核查公示情況，并建立誠信檔案記錄制度，對提供虛假材料的列入個人失信檔案，作為今后申報評審的重點參考依據(jù)。

　　（四）材料復(fù)核。評委會組建單位對申報材料的完整性、真實性、是否符合申報參評條件等負責(zé)，復(fù)核合格者進入評審程序，不合格者終止當(dāng)年度的申報參評并及時告知。負責(zé)復(fù)核的部門應(yīng)明確職責(zé)分工，確保責(zé)任到人。經(jīng)辦人和負責(zé)人須在《評審表》“評委會日常辦事機構(gòu)材料復(fù)核意見”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名，并加蓋公章。

　　五、評審要求

　　（一）嚴格方案報備。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范全省高級職稱年度評審備案和公示的通知》（湘職改辦〔2019〕5號）規(guī)定，各市屬高校（含自主、委托、聯(lián)合評審）、醫(yī)院、科研院所、企業(yè)等自評單位應(yīng)在開評前10個工作日，其他評委會組建單位須在開評前15個工作日，按要求報送2024年度評審方案，未按要求做好年度評審準備工作的，不得開評。

　　（二）嚴格評委抽取。開評前1天，在市人社局及評委會組建單位機關(guān)紀委或紀檢組的監(jiān)督下，根據(jù)年度評委會組建具體要求，抽取和通知評委。

　　自主評審單位（含市屬高校、醫(yī)院、企業(yè)）、中小學(xué)教師系列、基層系列評委會的評委抽取和通知，在市人社局及評委會組建單位機關(guān)紀委或紀檢組的監(jiān)督下，按相關(guān)要求進行。

　　（三）嚴格標準條件。評委會組建單位應(yīng)嚴格對標申報評審條件，結(jié)合行業(yè)實際，按照《關(guān)于加強全省高級職稱年度評審委員會管理的通知》（湘職改辦〔2019〕3 號）相關(guān)要求，制定年度職稱評審方案和評委培訓(xùn)方案，合理設(shè)置評審權(quán)重和量化評分細則，科學(xué)開展綜合評議。為確保評審質(zhì)量，繼續(xù)實行通過率控制（因特殊情況需要突破通過率的，須在年度評審方案中提前報備），事業(yè)單位嚴格執(zhí)行通過率與崗位職數(shù)雙控制度。

　　（四）嚴格評審程序。評委會組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排評委培訓(xùn)、材料復(fù)審、分工初評、面試答辯、小組評議、大會審議等環(huán)節(jié)。年度評委會采取無記名投票方式表決。對未獲通過的參評人員，一律不得進行復(fù)評。評委會應(yīng)建立材料歸檔制度，投票原始記錄、會議記錄、未通過原因記錄、面試試題等，由評委會組建單位歸檔備查并嚴格保密。年度評委會在當(dāng)年度當(dāng)次評審工作結(jié)束后即行解散，之后有關(guān)當(dāng)年度的投訴、舉報及處理等事宜，由評委會組建單位和評委主任負責(zé)。

　　（五）嚴格評審紀律。各評委會組建單位（自主評審單位可參照）應(yīng)堅持“報到地點與材料評審地點分設(shè)、材料評審地點和面試答辯地點分設(shè)（采取網(wǎng)絡(luò)面試答辯的除外）”兩分設(shè)原則，加強對評審場所的封閉管理和保密管理，評審期間統(tǒng)一管理通信工具。

　　六、評審結(jié)果公示、備案及發(fā)證

　　（一）公示。年度評委會評議投票工作結(jié)束后，各評委會組建單位應(yīng)于3個工作日內(nèi)公示評審結(jié)果，公示期不少于5個工作日。

　　（二）備案。年度職稱評審工作結(jié)束后15個工作日內(nèi)，各評委會組建單位將公示及職數(shù)無異議人員向市人社局或者省人社廳備案。公示等有異議人員由評委會組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實，待處理結(jié)束后再另行備案。

　　（三）發(fā)證。對通過評審取得職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個人網(wǎng)廳和智慧人社APP上均可自行下載打印職稱證書，并提供職稱證書信息查詢。

　　七、責(zé)任追究

　　根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）要求，職稱申報評審工作中若違反相關(guān)紀律，分類責(zé)任追究如下：

　　（一）申報人責(zé)任追究。通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

　　（二）工作人員責(zé)任追究。申報人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補救措施；情節(jié)嚴重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。評委會組建單位未依法履行審核職責(zé)的，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補救措施；情節(jié)嚴重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　（三）評委責(zé)任追究。凡違反評審紀律，故意泄露專家身份，或利用便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的，一經(jīng)查實，取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　（四）評委會責(zé)任追究。評委會未經(jīng)核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴大職稱評審范圍的，對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認可；情節(jié)嚴重的，取消評委會組建單位職稱評審組建權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　年度評審期間，市人社局將開展職稱巡查，通過現(xiàn)場監(jiān)督、查閱資料、質(zhì)詢、約談等形式加大監(jiān)管力度，按一定比例對評委會的職稱政策執(zhí)行、參評材料審查、評審評議工作等情況進行抽查；會同行業(yè)主管部門對自主評審單位是否嚴格執(zhí)行條件標準和相關(guān)規(guī)定情況開展隨機抽查；根據(jù)抽查情況、群眾或輿情反映較強烈的問題，有針對性地進行專項督查。

　　八、其他相關(guān)事項

　　（一）推進長江中游城市群區(qū)域市場一體化建設(shè)，對在長江經(jīng)濟帶10省市（上海、江蘇、浙江、安徽、江西、湖北、重慶、四川、貴州、云南）通過正規(guī)途徑取得的職稱證書，由用人單位收集職稱評審表（或職稱確認紅頭文件）以及職稱證書等原始件或由相關(guān)部門簽字蓋章確認的復(fù)印件，到相應(yīng)人社部門進行認定備案后，在職稱晉升中與我省職稱證書具有同等效力，進一步促進人才流動。

　　（二）加強對基層專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心關(guān)愛，在衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領(lǐng)域全面實施基層職稱“定向評價、定向使用”制度，在評審條件和通過率上實行政策傾斜。推動衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才到鄉(xiāng)村一線服務(wù)，把基層一線工作經(jīng)歷作為晉升上一級以上職稱的必要條件。

　　所有系列（專業(yè)）常規(guī)職稱評審應(yīng)將專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)艱苦邊遠地區(qū)和基層一線的年限、效果和實際工作業(yè)績作為職稱評審的重要內(nèi)容,在制定年度評審量分細則時應(yīng)賦予一定評價權(quán)重。

　　（三）支持“五好”園區(qū)創(chuàng)建，向符合條件、具有自主評審意愿的園區(qū)下放專場職稱評審權(quán)限；為園區(qū)引進的優(yōu)秀高層次人才建立職稱評審綠色通道，采取“一人一議”方式單獨予以評定。

　　（四）支持市內(nèi)科研院所選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人才到崖州灣深海科技城、合肥國家實驗室、中科院合肥物質(zhì)所、上海科技創(chuàng)新中心（張江科學(xué)城）掛職、兼職或參與項目合作，掛職、兼職或參與項目合作期間，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才在掛職、兼職單位的工作業(yè)績可以作為其職稱評審的依據(jù)。

　　（五）建立開源人才評價體系，各有關(guān)系列（專業(yè)）需將有關(guān)領(lǐng)域高校教師、企業(yè)職工等專技人才的開源貢獻作為職稱評審的重要內(nèi)容，并賦予評價權(quán)重，享受量化評審加分待遇。

　　（六）中小學(xué)教師職稱申報范圍調(diào)整為普通中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、專門學(xué)校及教學(xué)機構(gòu)（教育部門主管的省、市、縣教研機構(gòu)、電化教育機構(gòu)、少年宮等事業(yè)單位）從事中小學(xué)教育教學(xué)工作的教師。

　　各地、各部門（單位）要認真貫徹落實中央、省委和市委深化職稱制度改革的各項要求，進一步規(guī)范評審管理，提升服務(wù)水平，積極穩(wěn)妥做好年度職稱評審工作，為推動高質(zhì)量發(fā)展、譜寫中國式現(xiàn)代化益陽新篇章提供人才智力支持。

　　益陽市人力資源和社會保障局

　　2024年7月4日

官方原文：http://www.yiyang.gov.cn/rsj/4530/4533/12266/content_1964684.html

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